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Cantabria es la comunidad con mayor incremento en la contratación
La contratación de profesionales con discapacidad sube un 35% el primer cuatrimestre

La contratación indefinida de los profesionales con discapacidad aumentó un 19% en el primer cuatrimestre, respecto a los datos de 2014, en toda España. En total, se realizaron 29.500 contratos a trabajadores con discapacidad entre enero y abril frente a los 24.760 de 2014, y a los 19.860 de 2013 en el mismo período.
El mayor incremento a nivel nacional se dio en Cantabria, con un 48,7% más, según el análisis publicado por la empresa de recursos humanos Randstad sobre ‘El mercado laboral y los trabajadores con discapacidad’.
Por otro lado, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) han firmado este mes un convenio “para mejorar y garantizar el pleno acceso y sin exclusiones de los discapacitados a los servicios y prestaciones de la Administración General del Estado”.
El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Bateta, explicó en la firma del convenio —el segundo que se rubrica en este sentido entre la administración y el organismo— “la necesidad de seguir aunando esfuerzos e impulsar proyectos y acciones para mejorar las condiciones de vida, sociales y culturales de las personas con discapacidad”.
El mayor incremento a nivel nacional se dio en Cantabria, con un 48,7% más, según el análisis publicado por la empresa de recursos humanos Randstad sobre ‘El mercado laboral y los trabajadores con discapacidad’.
Por otro lado, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) han firmado este mes un convenio “para mejorar y garantizar el pleno acceso y sin exclusiones de los discapacitados a los servicios y prestaciones de la Administración General del Estado”.
El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Bateta, explicó en la firma del convenio —el segundo que se rubrica en este sentido entre la administración y el organismo— “la necesidad de seguir aunando esfuerzos e impulsar proyectos y acciones para mejorar las condiciones de vida, sociales y culturales de las personas con discapacidad”.